把握后疫情时期人才流动契机 促进海外人才“回流”

　　突如其来的新冠肺炎疫情，令人才工作格局出现了一些新的变化。全国人大代表、民盟江苏省委副主委、苏州大学校长熊思东认为，我国在疫情防控方面取得的成就，给海外华人华侨注入了信心和希望，通过给他们发慰问信、邮寄防控物资等，让他们切实感受到来自祖国的温暖。

　　“可以预见，在后疫情时期将出现海外人才回流的高峰。”熊思东告诉记者，目前遍布全球的海外华人达6000万，其中专业人才群体近400万，这是中国在海外庞大的人才库。应抓住后疫情时期人才回流契机，尽快制定相关政策，为海外人才“回流”及留住“回流”人才提供保障。

　　熊思东建议，针对已经取得他国国籍的海外华人专家，提供出入境及居留便利。具体而言，允许他们在海外即可申请在华永久居留，免去先到中国居住满一定期限的要求;提供再次选择国籍，加入中国国籍的便利;适当放宽办理多次签证和居留2至5年的年限要求;简化办事流程，提供体检、来华工作许可、居留许可一站式办理服务;提供进出境物品通关绿色通道，简化理工科技术人才的设备器材、医疗试剂等报关手续。

　　此外，针对侨居海外而未取得他国国籍的华人人才，简化落户手续，减少其需要在国内居住3个月以上才能办理的要求;兴办一批公立国际学校和双语学校，降低学费，满足归国华侨子女入学需求。

　　针对海外留学生和持工作签证在外工作的优秀人才，提供优质待遇吸引他们回国效力。设立专项资金，帮助其开展学术研究和技术开发、资助其回国旅费和安家费、给予回国定居生活津贴和收入补贴、资助短期回国学术交流。

　　最后，熊思东建议，针对海外华人的故乡情结和民族情怀，可设立“海外华人日”。“以节日的形式将国家政策品牌化，提高海外华人的凝聚力”。